台新銀行響應信託2.0政策 助企業完備員工福利信託

國發會去(2020)年預告臺灣將於2025年邁入超高齡社會，每5人有1位是65歲以上老年人，在勞工保險、年金制度的保障之外，許多企業員工更期盼退休生活能獲更多保障，因此企業是否提供《勞基法》以外的退休規畫福利、協助員工提早做好未來退休規劃，成為吸引優秀人力以提升企業競爭力的關鍵因素。台新銀行響應金管會「信託2.0計畫」，透過「台新金控員工持股信託計畫」的自身經驗，協助跨產業上市櫃公司，量身打造「員工福利信託」全方位規劃，升級員工幸福指數，達到留才攬才效果。

台新銀行信託事業處資深協理陳欣珮表示，企業員工高度仰賴企業退休福利，員工持股信託計畫係由員工每個月提存一定薪資，公司也相對提撥公司獎勵金，可以說是額外薪資加給效果並鼓勵員工儲蓄，讓員工透過長期有紀律的小額儲蓄機制，與公司共享經營績效，慢慢地累積資產，享受未來的退休樂齡生活。

陳欣珮強調，台新銀行用心與專業地傾聽企業需求，提供企業客戶對於員工獎酬規劃的信託建議，攜手企業打造客製化員工獎酬規劃，並提供信託設立流程重要的工作指引，協助完成員工獎酬專案。值得一題的是，台新信託服務結合優秀的數位金融能力，打造「員工福利信託服務網」，協助企業客戶儲備員工退休金第三支柱，並能清楚掌握信託資產狀況、企業聯絡窗口等多項重要加密電子報表；而企業員工更可透過該網站，輕鬆地掌握個人庫存資產、交易、股利、健保補充保費、信託所得憑單等資訊，每月即時收到清楚易懂的加密電子對帳單，亦能24小時隨時登入員工福利信託服務網。

台新銀行秉持「專業領航、認真守護」的品牌經營理念，協助企業客戶量身規劃匯聚優秀人才的員工激勵方案，並提供即時且便捷的E化服務，滿足客戶全方位需求，積極響應主管機關信託2.0政策，致力成為協助企業攬才留才的智慧好夥伴。