員工股票信託

『增加員工福利，激勵企業優秀人才』

企業為了激勵員工績效、留任優秀人才、統一行使股權與穩定公司股價等目的，將企業發放予員工之酬勞股票、庫藏股票、現金増資股票、行使認股權之股票，由企業員工自願組成「員工福利信託委員會」交付信託管理；或企業於發行限制員工權利新股時，由企業代表員工將限制員工權利新股交付信託，作為員工獎酬工具。

「員工股票信託」可規劃分年或到期一次返還股票予員工，信託期間各年度配股配息可規劃逐年或到期發放，並可彈性開放員工經由「台新銀行員工福利信託服務網」網路平台賣出股票；除員工可享受公司股價上漲之好處外，公司亦可同時達到長期留任優秀人才之目的。

員工股票信託架構（以企業員工自願組成「員工福利信託委員會」為例）

員工股票信託優點

公司面：

建立企業形象，吸引優秀人才。
降低人員流動，減少訓練成本。
統一行使股權，健全企業經營。

員工面：

增加員工福利，累積員工財富。
分享公司盈餘，同享股價增值。
透過網路平台，掌握即時資訊。

注意事項

銀行辦理信託業務，應盡善良管理人之注意義務及忠實義務。銀行不擔保信託業務之管理或運用績效，委託人或受益人應自負盈虧。信託財產經運用於存款以外標的者，不受存款保險之保障。台新銀行所提供之資訊僅忠實整理市場上可得資訊，非擔保信託業務之運用績效或節稅效益。本頁面並非契約約款，委託人或受益人應先行評估適合性及自身風險承受程度，於簽訂信託契約前確認已充分閱讀各項契約約款，並獨立判斷是否簽訂信託契約。

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