員工持股信託
『累積員工財富，共享企業經營成果』
企業為了激勵員工績效、留任優秀人才、統一行使股權與穩定公司股價等目的，由企業員工組成「員工福利信託委員會」，員工可自由加入成為會員，並約定每月自其薪資所得中提存一定金額（即員工提存金），同時企業相對提存一定金額予參加會員作為獎勵（即公司獎勵金），經由委員會統一交付至信託專戶後，定期定額投資於企業之股票，並依約定之目的為管理運用。
「員工持股信託」為同時結合儲蓄及投資理財概念之員工福利制度，企業可透過員工持股信託達到增進員工福利及企業留才之目標，進而激勵員工與公司共同努力，共創良好績效，共享經營成果！
員工持股信託架構
員工持股信託優點
公司面：
- 強化互信基礎，提升經營績效。
- 建立企業形象，吸引優秀人才。
- 工者即有其股，促進勞資和諧。
員工面：
- 額外薪資加給，累積員工財富。
- 定期定額投資，準備退休基金。
- 透過網路平台，掌握即時資訊。
注意事項
銀行辦理信託業務，應盡善良管理人之注意義務及忠實義務。銀行不擔保信託業務之管理或運用績效，委託人或受益人應自負盈虧。信託財產經運用於存款以外標的者，不受存款保險之保障。台新銀行所提供之資訊僅忠實整理市場上可得資訊，非擔保信託業務之運用績效或節稅效益。本頁面並非契約約款，委託人或受益人應先行評估適合性及自身風險承受程度，於簽訂信託契約前確認已充分閱讀各項契約約款，並獨立判斷是否簽訂信託契約。
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